नई दिल्ली। केंद्रीय कर्मचारियों के लिए बड़ी खुशखबरी है. अगर आप भी नौकरी करते हैं तो सरकार की ओर से 8th पे कमीशन पर बड़ा अपडेट सामने आ रहा है. हाल ही में सरकार ने केंद्रीय कर्मचारियों के महंगाई भत्ते में इजाफा किया है, जिसके बाद कर्मचारियों की सैलरी काफी बढ़ गई है. अगर 8वें वेतन आयोग (8th Pay commission) का गठन साल 2024 के आखिर तक हो जाता है तो अगले दो साल में इसे लागू करना होगा. मतलब 2026 से इसे लागू करने की स्थिति बन सकती है. अगर ऐसा होता है तो केंद्रीय कर्मचारियों (Central government employees) के लिए अब तक का सबसे बड़ा सैलरी हाइक होगा।
अब जुलाई महीने में सरकार एक बार फिर से डीए में इजाफा करेगी. मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, सरकार नए वेतन आयोग का गठन जल्द ही कर सकती है और इसमें कर्मचारियों की सैलरी में 44 फीसदी से भी ज्यादा का इजाफा हो जाएगा. दरअसल, सैलरी को फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) के हिसाब से बढ़ाया गया. इसमें इसे 2.57 गुना रखा गया. अगर इसी फॉर्मूले को आधार माना जाता है तो 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर की अधिकमत रेंज के तहत न्यूनतम सैलरी 26000 रुपए हो जाएगी।
2024 में हो सकता है नए वेतन आयोग का गठन
माना जा रहा है कि सरकार साल 2024 के आखिर में नए वेतन आयोग का गठन कर सकती है और साल 2026 में इसको लागू किया जा सकता है. अगर ऐसा होता है केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में सबसे बड़ा इजाफा होगा. इसमें 7वें वेतन आयोग की तुलना में काफी बड़े बदलाव हो सकते हैं. बता दें करीब 10 सालों में एक बाद वेतन आयोग में बदलाव किया जाता है।
7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) के गठन के बाद केंद्रीय कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी में सबसे कम इजाफा हुआ. दरअसल, सैलरी को फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) के हिसाब से बढ़ाया गया. इसमें इसे 2.57 गुना रखा गया. अगर इसी फॉर्मूले को आधार माना जाता है तो 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर की अधिकमत रेंज के तहत न्यूनतम सैलरी 26000 रुपए हो जाएगी. इसेक बाद निचले स्तर के कर्मचारियों का सैलरी रिविजन हर साल परफॉर्मेंस बेसिस पर किया जा सकता है. वहीं, अधिकतम सैलरी वाले कर्मचारियों का रिविजन 3 साल के अंतराल पर रखा जा सकता है
कब-कब बढ़ा कितना वेतन
• 4th Pay Commission में केंद्रीय कर्मचारियों की वेतन वृद्धि: 27.6% की गई. इसमें उनका न्यूनतम वेतनमान 750 रुपए तय था.
• 5th Pay Commission में कर्मचारियों को बड़ा तोहफा मिला और उनकी सैलरी में 31% का बड़ा इजाफा किया गया. इससे उनका न्यूनतम वेतन सीधे बढ़कर 2550 रुपए प्रति माह हो गया.
• 6th Pay Commission में फिटमेंट फैक्टर को लागू किया गया. इस उस वक्त 1.86 गुना रखा गया था. इससे कर्मचारियों को सैलरी में सबसे बड़ा हाइक मिला. उनकी न्यूनतम सैलरी में 54% का इजाफा हुआ. इससे बेसिक सैलरी बढ़कर 7000 रुपए हो गई.
• साल 2014 में 7th Pay Commission का गठन हुआ. फिटमेंट फैक्टर को आधार मानते हुए 2.57 गुना की वृद्धि की गई. लेकिन, वेतन वृद्धि जो हुई वो 14.29% ही हुई.
• 8th Pay Commission में कितनी वृद्धि का अनुमान?
• अब 8वें वेतन आयोग के गठन के बाद अगर सरकार पुराने पैमाने पर ही सैलरी रिविजन रखा जाता है तो इसमें भी फिटमेंट फैक्टर को ही आधार माना जाएगा. इस आधार पर कर्मचारियों का फिटमेंट 3.68 गुना किया जा सकता है. इस आधार पर कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन में 44.44% की वृद्धि हो सकती है. इससे कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 26000 रुपए हो सकता है.
